22/01/2025

Sensibilisation aux handicaps invisibles

Un moment d’information et de sensibilisation aux handicaps invisibles et à la Reconnaissance qualité travailleur handicapé (RQTH).

Les personnes handicapées sont souvent représentées en fauteuil roulant ou munies d’une canne d’aveugle, pourtant seulement 2 % des personnes en situation de handicap sont en fauteuil et 80 % ont un handicap invisible, c’est-à-dire un handicap qui passe inaperçu tant que la personne concernée n’est pas mise en difficulté. Les handicaps invisibles touchent 9,6 millions de Français et pourtant le grand public y est peu sensibilisé, laissant dans des situations de grande détresse ceux qui en sont porteurs.

« Trop souvent, les handicaps invisibles sont incompris, minimisés, niés : ainsi, nombreuses sont les personnes concernées qui doivent faire face à des situations injustes ou à des remarques déplacées. » (1)
Parmi les handicaps invisibles il y a :

  • les handicaps mentaux ;
  • les handicaps psychiques ;
  • les maladies invalidantes (asthme, allergies, diabète...) ;
  • les troubles musculosquelettiques (lombalgies, tendinites...) ;
  • les troubles DYS = les troubles spécifiques du langage et des apprentissages (dyslexie, dyspraxie, dysphasie). (2)

Aussi Sébastien Martin, Chargé de développement et relation entreprises des Ateliers et chantiers d’insertion (ACI) de Montières à Amiens, a animé, auprès des salariés en Contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI), un moment d’information et de sensibilisation aux handicaps invisibles et à la Reconnaissance qualité travailleur handicapé (RQTH).

La RQTH est une reconnaissance administrative faite par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) qui atteste qu’une personne présente des difficultés à exercer une activité professionnelle en raison de son handicap visible ou invisible. Demander une RQTH n’est pas une obligation mais une démarche personnelle et volontaire. Être reconnu comme travailleur handicapé permet d’obtenir un accès facilité à l’emploi, une protection contre le licenciement, des aménagements spécifiques sur les horaires et le poste de travail ainsi que des aides financières : en complément de la RQTH, il est possible de recevoir soit la Prestation de compensation du handicap (PCH) ou l’Allocation adulte handicapé (AAH).

Cet échange a permis de faire prendre conscience de ce que peuvent vivre des collègues atteints d’un de ces handicaps, en parallèle il a donné aux salariés en CDDI des renseignements utiles.


(1) www.objectif-autonomie.fr
(2) sante-pratique-paris.fr

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