Il faut avoir un emploi pour être intégré et considéré dans notre société. L’action sociale ou le travail social doivent pouvoir compter, au moment opportun, sur le relais des employeurs.
L’embauche, le contrat de travail, constituent un aboutissement du processus d’insertion et ouvrent la porte de l’intégration.
Des lois, des incitations fiscales ou des pénalités incitent les entreprises à recruter certaines catégories de personnes : handicapés, seniors, jeunes. Pour des raisons faciles à imaginer, rien d’équivalent n’existe pour encourager l’embauche à la sortie de la prison. Pourtant, les anciens détenus connaissent au moins autant de difficultés à obtenir un emploi que les catégories citées.
Ainsi, ils sont souvent condamnés, dans les faits, à une sorte de seconde peine : celle du chômage. Ils risquent de se laisser emporter dans la spirale de l’exclusion, voire de la récidive.

Les employeurs du secteur privé et des services publics ont un rôle irremplaçable à jouer dans la réinsertion des personnes ayant connu la prison. Ils devraient être encouragés à réfléchir à la façon de donner leur chance à ceux qui veulent sortir de l’exclusion ; les responsables des ressources humaines devraient dialoguer avec les organismes oeuvrant pour la réinsertion afin d’envisager les différentes possibilités de coopération : stages ou périodes d’immersion, apprentissage, mécénat, etc.

L’Îlot est désireux de renforcer son dialogue avec les entreprises déjà partenaires et veut poursuivre en 2011 ses réflexions et expériences avec un nombre accru d’employeurs. Nous sommes convaincus que la réintégration sociale durable des personnes sortant de prison dépend, pour une grande part, d’un autre regard des acteurs de la vie économique, à commencer par les entreprises.

Jean Celier, Président de l’Îlot

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