LES ATELIERS DE MONTIERES ET LE PROGRAMME CONVERGENCE.
Pour l’Îlot l’accompagnement apporté à ses résidents et ses salariés en insertion doit être global et personnalisé. Global car il doit porter sur les 4 piliers indispensables à une réinsertion réussie et durable : un accès à un emploi, à un logement, à une santé restaurée et à des liens sociaux-familiaux positifs. Personnalisé car il s’adapte aux difficultés et besoins de chacun.
L’emploi est nécessaire pour pouvoir prétendre à un logement autonome et s’y maintenir, pour recréer des liens sociaux ou familiaux, pour donner un rythme de vie, pour retrouver une place au sein de la société. Sans emploi, le risque de récidive est important. C’est ce pilier qui est précisément travaillé aux ateliers de Montières qui sont des chantiers de réinsertion. Ainsi les référents présents dans ces ateliers sont des Conseillers en insertion professionnelle (CIP). Avec eux les salariés des ateliers sont accompagnés avec pertinence et efficacité sur le pilier de l’emploi.
Le partenariat avec le programme Convergences permet d’aborder les 3 autres piliers que sont l’hébergement, la santé et les liens sociaux, piliers qui ne sont pas du ressort des Conseillers en insertion professionnelle. Ce programme vient donc compléter l’accompagnement des CIP.
L’association Convergence France présente ainsi son programme : « Les moyens d’accompagnement « classiques » des chantiers d’insertion sont insuffisants pour stabiliser de façon durable les personnes en situation de grande exclusion.
Le programme CVG (Collectif Vers l’accompagnement Global) vise l’accès à une situation pérenne pour les personnes en situation de grande exclusion. Il apporte des moyens supplémentaires permettant de renforcer l’accompagnement proposé par les chantiers d’insertion. Ainsi, CVG permet à des chantiers d’insertion de faire évoluer leur recrutement afin d’accueillir des personnes cumulant un nombre important de difficultés, qui restent habituellement aux portes de l’insertion par l’activité économique (personnes issues du programme Premières Heures, autres dispositifs de veille sociale, etc.) »
Ce programme représente donc un double avantage pour les salariés en insertion des ateliers de Montières.
Pour ceux qui sont actuellement intégrés aux ateliers ils peuvent bénéficier d’un accompagnement renforcé sur les 4 piliers. Si 100 % des salariés en Contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) sont éligibles à ce programme, dans les faits seulement 25 % en présentent le besoin. Pour cela, tous les lundis l’équipe de Convergences fait un point avec les Conseillers en insertion professionnelle des ateliers qui leur indiquent les salariés qui rencontrent des freins périphériques à leur retour vers l’emploi. Convergences agit alors auprès du salarié sur ces freins.
Le programme Convergences propose également des actions qui s’adressent à tous. Par exemple sur la lutte contre l’obésité, sur l’hygiène et l’image de soi. Ces actions sont directement liées à l’employabilité des salariés en CDDI lorsqu’ils sortiront des ateliers de Montières, car être en surpoids ou ne pas sembler propre peuvent être des freins majeurs pour être embauchés dans des secteurs où les gens doivent être qui debout, qui travailler dans le respect de normes d’hygiène, qui au contact de la clientèle.
L’autre bénéfice qu’apporte le programme Convergences est qu’il va permettre le recrutement de personnes plus éloignées de l’emploi qui jusqu’alors présentaient de tels freins que leur intégration dans un chantier d’insertion de Montières n’était pas possible.
Avec le programme Convergences, les Ateliers et chantiers d’insertion (ACI) de Montières sont encore mieux outillés pour accompagner du public en situation d’exclusion vers l’emploi.
